Cách deal lương sau khi thử việc

Sau thời gian thử việc, việc thương lượng lương không chỉ là một bước quan trọng mà còn là cơ hội để bạn thiết lập giá trị của bản thân và xác định tầm quan trọng của công việc đó với công ty. Dưới đây là một số bước và gợi ý để bạn có thể thảo luận một cách hiệu quả và tôn trọng với nhà tuyển dụng:

1. Chuẩn Bị Trước

Trước khi bước vào cuộc thảo luận, hãy nắm vững thông tin về mức lương trung bình cho vị trí tương tự trong ngành và khu vực của bạn. Điều này giúp bạn có cơ sở để đề xuất một mức lương hợp lý và công bằng.

2. Thảo Luận Một Cách Mở Cửa

Bắt đầu cuộc trò chuyện với sự mở cửa và tích cực. Thể hiện sự cảm ơn về cơ hội được làm việc và nói rõ về những đóng góp mà bạn đã mang lại trong thời gian thử việc.

3. Đề Xuất Một Số Lý Do Rõ Ràng

Nêu ra các lý do cụ thể và công bằng để bạn cần được trả lương cao hơn. Có thể là về kỹ năng, kinh nghiệm, hoặc thành tích trong công việc.

4. Sử Dụng Sự Hiểu Biết Về Thị Trường Lao Động

Nếu bạn có thông tin về mức lương cạnh tranh hoặc các ưu đãi lợi ích tốt hơn từ các công ty khác, hãy đề cập đến điều này. Tuy nhiên, hãy tránh đánh giá quá thấp về công ty hiện tại của bạn.

5. Tôn Trọng và Linh Hoạt

Khi thảo luận về lương, hãy tôn trọng và linh hoạt. Đôi khi, công ty có thể không thể đáp ứng yêu cầu của bạn về mức lương, nhưng họ có thể cung cấp các phúc lợi hoặc cơ hội phát triển khác để bù đắp.

6. Đặt Một Mức Lương Cụ Thể

Thay vì yêu cầu "một mức lương cao hơn", hãy đề xuất một số cụ thể dựa trên nghiên cứu và thị trường lao động. Điều này giúp cuộc thảo luận trở nên cụ thể và dễ dàng hơn cho cả hai bên.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng mục tiêu cuối cùng của cuộc thảo luận không chỉ là về việc đạt được một mức lương cao hơn, mà còn là việc tạo ra một môi trường làm việc công bằng và hài lòng cho cả bạn và nhà tuyển dụng.

Đăng ký nhiều nơi để tỷ lệ xét duyệt cao